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劳务派遣好不好?

劳务派遣对于企业来说是好的,但对于务工人员来说不能算是很好! 我们先明白什么是劳务派遣. 首先,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再...

劳务派遣工往往不实行同工同酬,劳务派遣工在用人单位从事的是苦、脏、累、重的工作,工资比“正式员工”的工资低得多,相差几倍,身份歧视问题突出。个人建议你应该诉求和用工单位签合同而不要和派遣公司签合同!

劳务派遣的优势: 一、对于用工单位: 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支...

劳务派遣公司要看他招的是什么工,如果是公司内部的员工的话就还可以,如果是要派到其他单位去的话就危险了,因为很多都是派去做业务的

劳动合同制和劳务派遣制的区别: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦

劳务派遣公司是当前经济发展的新型劳务公司劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式...

劳务派遣不可以是长期的。 《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工。 《劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企...

大部分企业都走劳务派遣趋势!这样可以直接转移企业用工的风险,即使企业不成了,派遣的员工还是可以去其他企业工作,派遣公司的HR要比正规公司的HR懂许多知识!如果你真的想在HR这行发展我个人认为还是在派遣公司学的东西比较多

劳务派遣公司,坑成狗

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