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劳务派遣好不好?

劳务派遣对于企业来说是好的,但对于务工人员来说不能算是很好! 我们先明白什么是劳务派遣. 首先,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再...

劳务派遣的优势: 一、对于用工单位: 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支...

劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量,在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。 劳务外包内容介绍: 现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个...

建议你选择正规的牌子大的劳务派遣公司。在那里面做办公文员可以积累一些基本的积累工作经验,比如行政文秘工作流程,基本的办事规则,养成一个比较良好的职业习惯。我觉得,无论做什么,只要用心,勤快,肯下功夫,业务都可以很快上手上心,成...

劳务派遣不可以是长期的。 《劳动合同法》规定,劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征,是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工,应当使用劳动合同工。 《劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企...

不好。劳务派遣工的工资是第三方结付给你的。

劳务派遣公司是当前经济发展的新型劳务公司劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式...

编外用工,外聘,劳务派遣,都属于非编制员工,一般都是发生在事业单位编制满了但又需要人的情况下。正常情况下薪资待遇,福利待遇都和正式工不同。待遇和一般企业一样,但是工作地点在事业单位,劳动合同也是和第三方签订的,薪资发放等等都是...

劳务派遣有几个问题需要考虑: 1、福利待遇比正式工差;2、升迁机会几乎为零;3、地位低人一等;4、用人单位可以随时选择不用劳务派遣员工。 另外,政府今年颁布了《劳务派遣暂行规定》,要求劳务派遣符合“临时性、辅助性、替代性”,并不超过总...

工作就是以基础性的操作为主 像工资核算 代发工资 ; 代办社保 社保明细 ;办理入职手续,离职手续;档案、户口等 就这些 这些工作本身没多大的难度,相对应的工资自然就不会有多高。 若是民营性质的,估计还要看业务量 国有的,一般看你的资历了

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