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劳务派遣好不好?

劳务派遣对于企业来说是好的,但对于务工人员来说不能算是很好! 我们先明白什么是劳务派遣. 首先,劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再...

劳务派遣公司是当前经济发展的新型劳务公司劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式...

劳务派遣的优势: 一、对于用工单位: 1、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支...

不好。劳务派遣工的工资是第三方结付给你的。

劳务派遣公司要看他招的是什么工,如果是公司内部的员工的话就还可以,如果是要派到其他单位去的话就危险了,因为很多都是派去做业务的

待遇是因单位不同而异的。 个人建议尽量不要去做派遣工,因为你跟派遣公司产生合同关系,跟用人单位是没有关系的,工资由派遣公司发放,这个过程中间派遣公司可能会从中扣除一些管理费用。另外信誉差的派遣公司携款潜逃都是有先例的。最后就是出...

劳务派遣公司,坑成狗

大部分企业都走劳务派遣趋势!这样可以直接转移企业用工的风险,即使企业不成了,派遣的员工还是可以去其他企业工作,派遣公司的HR要比正规公司的HR懂许多知识!如果你真的想在HR这行发展我个人认为还是在派遣公司学的东西比较多

劳务派遣有几个问题需要考虑: 1、福利待遇比正式工差;2、升迁机会几乎为零;3、地位低人一等;4、用人单位可以随时选择不用劳务派遣员工。 另外,政府今年颁布了《劳务派遣暂行规定》,要求劳务派遣符合“临时性、辅助性、替代性”,并不超过总...

劳动合同制和劳务派遣制的区别: 1、劳动合同制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在A公司上班 2、劳务派遣制,和A公司签订劳动合同后,属于A公司员工,在B公司上班 不管签订哪种合同,签订时一定要明确保险、福利、待遇,避免今后麻烦

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